澳大利亚职业导师Michelle Gibbings近期撰文指出，在职业发展过程中，很多事情可能都无法如制定的计划那样展开，结果往往超出我们的预计。而运用“职业指导”这一方法，可让我们更具战略性和针对性地看待职业发展，促使我们仔细思考职业目标以及需要聚焦的地方。“职业指导”方法包括以下四方面内容：

　　找出职业发展“陷阱”。你是否总在尽力满足其他人的期望？是否繁忙已经成为你的标签之一？我们通常会在危机中停下来，反思并认识到可能会绊倒我们的职业陷阱。为避免落入这些陷阱——包括设定过高的目标和期望、将繁忙作为自己的标签、畏惧转型以及不顾及自己的身体与精神需求等，你需要能够识别这些陷阱，仔细权衡后选择做一些更有意义的事情。

　　确定职业发展目标。你的目标就是你做所做事情的原因。知道自己的目标后，你将能够更加有意识地放弃那些不利于职业发展的习惯，致力于那些更能推动职业发展的事情。如果你觉得难以确定目标，可以问自己这些问题：什么对我最重要？什么能够激励我前进？什么时候我最有内在动力？我想通过工作来改变什么？成为什么样的人能让我最自豪？

　　记录你的独特技能。花些时间来确定你的独特技能或独特卖点——这些结合起来会让你比竞争对手更好，也会让招聘经理首先选择你。之后将这些技能形成一段介绍文字，你可以将其作为针对潜在雇主的简短介绍，也可以添加到你的简历或求职网站个人资料中。

　　抓住机会。这并不意味着你需要接受职业发展中出现的所有机会。从战略性的角度评估这些机会，思考这些机会与你目标、当前技能、未来要实现目标所需技能等的契合度，有取有舍。