从我小时候起，我的父母就经常参加学校和社区的志愿活动。我的母亲是家长教师协会的积极分子，常和父亲一起为居住在阿肯色州东部小乡村的老年人准备午餐。所以，当我成为IMA^®的志愿者时，父母予以支持就不足为奇了。他们提醒我说，志愿服务是通过改变人们的生活来帮助改善一个组织、社区或职业。
　　我的IMA志愿者生涯，始于任职于IMA全球多样化和包容性（D&I）委员会。我所工作过的组织，有的极具多样性，有的则正好相反，我屡屡发现，更具多样性与包容性环境的组织取得了更大的成就，并且能更好地开拓新市场或研发新产品与服务。
　　在D&I委员会任职的3年间（我现任该委员会主席），我看到人们对D&I的关注，逐渐从一种传统思维模式转向更关注和重视多样化如何创造机遇。IMA致力于向美国少数族裔社区提供援助、提高财会行业专业标准、培养学生和青年专业人士成为新一代会计师，以及为女性赋能，助其发掘职业发展机会、建立人脉网络。我一直都投身于这些工作。
　　委员会的工作为我积累了宝贵经验。我已经为IMA全球董事会、员工、各委员会和地方分会、学生领袖会议与会者做了D&I相关主题的培训，今年6月，还会为美国黑人会计师协会（NABA）年会的与会者提供相关培训。此外，我积极推动跨种族、国籍和性别等传统因素的多样化方面的对话，探讨会计行业该如何重视经验的多样化以及其他不可见的多样化形式，例如神经多元性和社会经济多样化。
　　通过这些经历，我有幸结识了一些朋友，他们让我对诸多挑战有了更深入的了解，如发展中国家中的系统性贫困以及学生对财会行业缺乏包容性的认知。IMA必须利用其志愿者网络，向全球每个人传达机遇和包容性方面的信息，以继续吸引未来的专业人士，并保持财会行业的相关性。
　　在D&I委员会的工作经历还让我承担了其他志愿者工作，包括IMA美国首都分会主席、全球董事会成员、年会委员会主席以及与青年专业人士有关的几个特设委员会主席，并担任了校园影响力大使。
　　我认为IMA在很多方面都给管理会计行业带来了积极变化，包括协助起草与行业多样性和包容性相关的文件。我希望通过志愿者的不懈努力，我们可以确保不同背景的人都能找到适合自己发展的位置，并在财会行业取得成功。 

Derek A. Fuzzell，CMA、CSCA、CPA，泛美卫生组织/世界卫生组织联合信贷联盟CFO，IMA美国首都分会主席。联系方式：dafuzzell @gmail.com。

史蕴玉 译，郭强 校