美国证券交易委员会（SEC）拟放宽S-K条例所规定的部分财务报告规则，却招致企业和劳工团体的强烈反对。SEC本希望通过采用更趋原则导向的报告体系，让企业可以有更多余地只披露其认为“重大”的信息。
　　针对SEC提议的主要争议，集中在纳入更趋原则导向的人力资源信息披露要求。服务业雇员国际工会（SEIU）等工会组织对于增加有关人力资源信息披露的提议表示认可，但希望SEC能够列明企业财务报告必须满足的特定指标。SEIU资本管理总监Renaye Manley表示，相关指标应包括全职、兼职和临时雇员数量，劳动成本，劳动力多样化状况和员工流失情况（或者可比的劳动力稳定性指标）。
　　通用汽车公司副总裁、财务总监兼首席会计官Christopher Hatto表示，他“总体上支持”向更趋原则导向的报告体系转变，但仍致信SEC：“我们担心与企业战略的重大变化相关的新的、独立的披露要求，将导致通用汽车和其他上市公司在明确了解此类战略会如何影响其财务业绩或财务状况，或者会否产生重大影响之前，被迫披露专有的或敏感的战略信息。不成熟的信息披露要求不仅会损害我们的竞争地位，而且将提供的这些信息可能对投资者来说并不具有特别意义，甚至具有误导性。”

Stephen Barlas

张雅君 译， 郭强 校